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Représentation de la formation : Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) maitriser les règles et les coûts associés

Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) maitriser les règles et les coûts associés

Formation présentielle
Accessible
Durée : 7 heures (1 jour)
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Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Les AT/MP sont sources de coûts importants, mais la maîtrise de ses règles passe également par celles de des règles de la prévention - Points clés de la formation - Rappel des notions juridiques à connaitre (obligation de sécurité, obligation d’évaluation et de prévention des risques, - Panorama des principales actions préventives ou curatives - Implication des différents acteurs, élaboration de la démarche et formalisation - Mise en pratique et actions d’urgence

Objectifs de la formation

  • Appréhender les principes de la sécurité sociale, les procédures d'instruction, et les fondamentaux des contentieux et de la tarification
  • Maîtriser la prévention en lien avec les AT/MP

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH / RRH
  • DRS / RRS
  • Juristes en droit social
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

  • 1/ Tour de table sur les projets, attentes, problématiques de chacun
  • 2/ Échange sur les difficultés rencontrées solutions trouvées, questions en suspens
Équipe pédagogique

Avocat en droit social

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • QCM en fin de séance
Ressources techniques et pédagogiques
  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités

Capacité d'accueil

Entre 4 et 100 apprenants

Accessibilité

Présentiel ou distanciel Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants) Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis. Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.