Construire et déployer la démarche de prévention des harcèlements et des violences internes
Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Sources majeures de dégradation des relations au travail et de responsabilité pour l’entreprise. En comprendre les mécanismes humains et juridiques est incontournable. Les points clés de la formation sont les suivants : - Rappel des notions juridiques à connaitre (obligation de sécurité, obligation d’évaluation et de prévention des risques, - Panorama des principales actions préventives ou curatives - Implication des différents acteurs, élaboration de la démarche et formalisation - Mise en pratique et actions d’urgence
Objectifs de la formation
- Formaliser et faire vivre une démarche complète de prévention et de gestion des situations de harcèlement et de violences internes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH / RRH
- Juristes en droits social ayant pour projet de construire/ modifier son plan de prévention des harcèlements
- Directeurs/Responsables des relations sociales
Prérequis
- Connaissances pratiques du droit social (niveau bac+2 en droit ou expérience pratique équivalente)
Contenu de la formation
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1/ Tour de table sur les projets, attentes, problématiques de chacun
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2/ Échange sur les difficultés rencontrées et solutions trouvées, questions en suspens
Équipe pédagogique
Avocat en droit social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Accessibilité
Présentiel ou distanciel
Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants)
Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis.
Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h
Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.