Santé et sécurité au travail - Point d’actualité sur les enjeux et obligations de l’employeur
Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La santé et la sécurité au travail est une question à multiples enjeux (humains et juridiques) pour les entreprises et les dirigeants. L'objectif est de mieux connaitre vos obligations, pour mieux mesurer vos risques et vos responsabilités sur les questions de santé et sécurité.
Objectifs de la formation
- Mesurer les enjeux civils et pénaux de la prévention des risques et de l’obligation de sécurité de l’employeur
- Identifier les principes généraux de prévention / recenser les obligations
- Connaitre le rôle des différents acteurs de la prévention des risques (zoom sur les attributions en santé, sécurité et conditions du travail du CSE)
- S’assurer de la conformité des pratiques en matière de suivi médical des salariés
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH / RRH
- Directeurs / Responsables des relations sociales
- Juristes en droit social
Prérequis
- Connaissances pratiques du droit social (niveau bac+2 en droit ou expérience pratique équivalente)
Contenu de la formation
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1/ Mesurer les enjeux de la prévention des risques
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2/ Principes généraux et outils de prévention des risques
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3/ Focus harcèlement moral / sexuel
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4/ Signalement et droits d’alerte : comment y faire face ?
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5/ Zoom sur certaines obligations spécifiques
Équipe pédagogique
Avocat en droit social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Accessibilité
Présentiel ou distanciel
Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants)
Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis.
Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h
Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.