Les bons réflexes en cas d'embauche de ressortissants de nationalité étrangère
Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Dans un contexte où le marché de l’emploi et du recrutement est en forte tension, les sociétés sont de plus en plus souvent confrontées aux problématiques d’embauche de salariés de nationalité étrangère. A cette problématique de recrutement s’ajoute une complexification juridique du droit des étrangers qui a fait l’objet d’importantes évolutions suite à la recodification du CESEDA et la publication du décret n°2021-360 du 31 mars 2021.
Objectifs de la formation
- Connaître les obligations juridiques de l'employeur notamment suite à la réforme de 2021
- Acquérir les bons réflexes
- Sécuriser ses pratiques et limiter les risques de contentieux
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH
- Juristes
- Recruteurs
Prérequis
- Connaissances pratiques du droit social (niveau bac+2 en droit ou expérience pratique équivalente)
Contenu de la formation
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1/ Les conditions pour travailler en France
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2/ Quelle procédure pour recruter un salarié étranger (CDD, CDI, alternance, stage…) ?
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3/ Les sanctions liées à l'embauche irrégulière de salariés étrangers
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4/ La rupture du contrat d'un salarié en situation irrégulière
Équipe pédagogique
Avocat en droit social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Accessibilité
Présentiel ou distanciel
Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants)
Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis.
Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h
Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.