Droit du travail pour managers : Gérer la relation avec les représentants du personnel
Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1
Version du programme : 1
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiDroit du travail pour managers : Gérer la relation avec les représentants du personnel
Formation destinée aux managers, visant à les sensibiliser aux obligations en lien avec la gestion des instances représentatives et à maîtriser leurs relations à l’égard des salariés protégés
Objectifs de la formation
- Identifier les missions et prérogatives des IRP
- Savoir gérer les représentants du personnel dans son équipe
- Acquérir les connaissances indispensables sur les relations collectives pour générer de bons réflexes au quotidien et sécuriser ses pratiques
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers souhaitant sécuriser / consolider leurs pratiques
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
1/ Présentation des différents représentants du personnel
2/ Quelles sont les missions principales des différents représentants du personnel ?
3/ Bien connaître les prérogatives des représentants du personnel pour mieux les gérer au quotidien
4/ Le statut protecteur des représentants du personnel
5/ Gérer le représentant du personnel dans le cadre de l’exécution de son contrat de travail
Équipe pédagogique
Avocat en droit social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM en fin de séance
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Accessibilité
Présentiel ou distanciel Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants) Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis. Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.