Droit du travail pour managers : Gérer la relation individuelle avec son collaborateur

Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Droit du travail pour managers : Gérer la relation individuelle avec son collaborateur


Formation destinée aux personnels accédant aux fonctions nécessitant une connaissance des fondamentaux du droit du travail, favorisant la maîtrise des règles essentielles du droit du travail.

Objectifs de la formation

  • Permettre au manager d’acquérir les connaissances indispensables sur certains points clés du droit social pour générer les bons réflexes au quotidien dans la relation individuelle de travail avec ses collaborateurs.
  • Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats de travail pour sécuriser ses pratiques managériales et prévenir les risques de contentieux social.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Managers souhaitant sécuriser / consolider leurs pratiques
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

1/ Recruter un collaborateur
2/ Gérer la suspension du contrat de travail
3/ Agir face au comportement fautif du salarié
4/ Rompre un contrat de travail
5/ Les comportements prohibés du manager : Focus sur la discrimination et le harcèlement moral

Équipe pédagogique

Avocat en droit social

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM en fin de séance

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités

Capacité d'accueil

Entre 4 et 100 apprenants

Accessibilité

Présentiel ou distanciel Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants) Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis. Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.