Droit du travail pour managers : Gérer la relation individuelle avec son collaborateur
Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation destinée aux personnels accédant aux fonctions nécessitant une connaissance des fondamentaux du droit du travail, favorisant la maîtrise des règles essentielles du droit du travail.
Objectifs de la formation
- Permettre au manager d’acquérir les connaissances indispensables sur certains points clés du droit social pour générer les bons réflexes au quotidien dans la relation individuelle de travail avec ses collaborateurs.
- Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats de travail pour sécuriser ses pratiques managériales et prévenir les risques de contentieux social.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Managers souhaitant sécuriser / consolider leurs pratiques
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
-
1/ Recruter un collaborateur
-
2/ Gérer la suspension du contrat de travail
-
3/ Agir face au comportement fautif du salarié
-
4/ Rompre un contrat de travail
-
5/ Les comportements prohibés du manager : Focus sur la discrimination et le harcèlement moral
Équipe pédagogique
Avocat en droit social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM en fin de séance
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Accessibilité
Présentiel ou distanciel
Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants)
Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis.
Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h
Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.