Les essentiels en droit du travail pour RH : gérer la relation individuelle
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Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Formation destinée aux personnels RH nécessitant une connaissance des fondamentaux du droit du travail ou aux encadrants commençant une activité managériale.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les fondamentaux du droit social pour mieux comprendre et gérer les relations individuelles dans l’entreprise,
- Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats de travail pour sécuriser ses pratiques RH / managériales et prévenir les risques de contentieux sociaux
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH / RRH souhaitant consolider ses pratiques
- Nouvel encadrant
Prérequis
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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1/ L’embauche : les différents contrats de travail
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2/ La vie du contrat de travail : Modification, suspension du contrat de travail
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3/ Pouvoir disciplinaire : Licenciement pour motif personnel
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4/ Les autres cas de rupture : Les nouveaux risques sociaux (Harcèlements et discrimination)
Équipe pédagogique
Avocat en droit social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- QCM
Ressources techniques et pédagogiques
- Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités
Capacité d'accueil
Entre 4 et 100 apprenants
Accessibilité
Présentiel ou distanciel
Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants)
Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis.
Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h
Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.