Les essentiels en droit du travail pour RH : gérer la relation individuelle

Formation créée le 20/11/2024. Dernière mise à jour le 26/11/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Les essentiels en droit du travail pour RH : gérer la relation individuelle


Formation destinée aux personnels RH nécessitant une connaissance des fondamentaux du droit du travail ou aux encadrants commençant une activité managériale.

Objectifs de la formation

  • Maîtriser les fondamentaux du droit social pour mieux comprendre et gérer les relations individuelles dans l’entreprise,
  • Mieux appréhender les risques juridiques inhérents aux contrats de travail pour sécuriser ses pratiques RH / managériales et prévenir les risques de contentieux sociaux

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH / RRH souhaitant consolider ses pratiques
  • Nouvel encadrant
Prérequis
  • Aucun prérequis

Contenu de la formation

1/ L’embauche : les différents contrats de travail
2/ La vie du contrat de travail : Modification, suspension du contrat de travail
3/ Pouvoir disciplinaire : Licenciement pour motif personnel
4/ Les autres cas de rupture : Les nouveaux risques sociaux (Harcèlements et discrimination)

Équipe pédagogique

Avocat en droit social

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • QCM

Ressources techniques et pédagogiques

  • Pédagogie active et opérationnelle : Alternance d’apports sur les concepts clés, d’exercices / cas pratiques et d’activités

Capacité d'accueil

Entre 4 et 100 apprenants

Accessibilité

Présentiel ou distanciel Le prix indiqué correspond à un prix HT / Apprenant pour une formation inter (maintenue si au moins 4 participants) Pour les formations intra, nous contacter pour obtenir un devis. Délai d'accès : 60 jours. Réponse sous 72h Nous contacter pour toute demande d’adaptation et/ou de compensation spécifique aux personnes en situation de handicap.